Förändringshjulet – Behåll fokus genom förändringshjulet

Om modellen

En förändring innebär ofta ett omfattande arbete. Det är viktigt att hålla i arbetet under hela förändringsprocessen – från de initiala planeringsfaserna till dess att förändringen tagit plats som en viktig del av verksamheten. För att behålla fokus genom hela processen krävs kontinuerlig styrning och uppföljning av förändringsarbetet. Förändringshjulet utgör ett verktyg för att stödja detta arbete.

1. Den inledande fasen handlar om att definiera projektet, utforma strukturer och tydliggöra ansvar som stödjer förändringen.

2. Utformning av tillvägagångssätt innebär att planera hur förändringen ska genomföras, vilka som ska involveras och när. Under denna fas är det vanligt att den eller de som ansvarar för förändringen successivt släpper taget i tron att förändringen nu är så väl förankrad att genomförandet sker utan deras involvering.

3. Under genomförandefasen implementeras förändringen. Kontinuerlig kommunikation och förankring är viktigt för att hantera eventuellt motstånd och övervinna svårigheter även under denna fas.

4. Tillsätt en eller flera förändringsledare som ansvarar för att driva igenom förändringen och följa upp resultatet ända tills förändringen betraktas som en del av verksamheten.

NÄR KAN MODELLEN ANVÄNDAS

Förändringshjulet är en modell som säkerställer att du behåller fokuset på förändringsarbetet från projektdefinition till genomförande. Detta tillvägagångssätt ger dig den nödvändiga drivkraften för att hålla fast vid arbetet genom hela processen, vare sig förändringen handlar om organisation, processer eller förändrade ansvarsområden och roller.